Jak firmy řeší digitální inkluzi?
Jak firmy zvládají digitální začleňování – a kde často narážejí?
NOVINKY
Digitální HR není pro všechny – zatím
Digitální HR může působit jako samozřejmost, ale realita v mnoha firmách je složitější, než se zdá.
Co brzdí digitalizaci HR?
Digitalizace HR zdaleka není jen o technologiích – skutečné překážky leží jinde.
Společnosti Elanor již více než 30 let věří přes 927 klientů
12
jsme ve 12 zemích střední a východní Evropy247
zaměstnanců ve skupině Elanor927
klientů, o které se pečlivě staráme3823368
výplatních pásek, které společně vygenerujeme za rok
Our Partners
Happy Clients
DPD
Lenka Miess
HR Director & CEE HR LeadJsme velká společnost, která se stále rozšiřuje. Z toho důvodu víme, že potřebujeme komplexní a moderní služby. Elanor se dokáže přizpůsobit naší dynamice a řešit naše požadavky.
We are a large company which is constantly expanding. For this reason, we know that we need comprehensive and modern services. Elanor can adapt to our dynamics and address our demands.
National Technical Library
Ivan Proche
Economic DeputyMé zkušenosti se společností Elanor a. s. jsou jednoznačně kladné, a to zejména pro jejich flexibilitu a proklientský přístup.
My experience with Elanor a.s. is unequivocally positive, especially when it comes to flexibility and pro-client approach.
Madeta, a.s.
Pavel Buryánek
Personal DirectorElanor je pro nás již řadu let spolehlivý partner při řešení mzdové a personální agendy
Elanor has been a reliable partner for us for many years with regards to solving the payroll and personnel agenda
